Wat zegt jouw bedrijfscultuur over jouw organisatie?
Krijg helder inzicht in de cultuur van jouw organisatie met de grondige analyse van Fix Organisatieadvies
Deze opdrachtgevers vinden hun professionals via Fix Recruitment
Wat is jouw waardebelofte naar je (potentiële)
werknemers?
Word zelfredzaam bij het werven en behouden van personeel
met onze succesformule
Bedrijfscultuur
Fix Organisatieadvies beschrijft de interne cultuur die er bij de klant heerst. Deze omschrijving is op basis van het interview met de HR-manager samen met enkele relevante documentatie over de organisatie. Op basis van deze verzamelde gegevens kan er inzicht gegeven worden over de werkcultuur.
Eerst wordt er ingezoomd op de geschiedenis, vervolgens de kenmerkende bedrijfscultuur en tot slot de dagelijkse invulling en uiting van deze cultuur. De omschrijving van de historie van de klant gecombineerd met de ‘Competing Values Framework’ volgens de theorie van Quinn. Daarnaast helpt het interview en aanvullende documentatie Fix Organisatieadvies om de huidige cultuur te begrijpen, te analyseren, deze te toetsen aan de huidige arbeidsmarkt en eventuele (opvallende) verschillen te identificeren.
De cultuuranalyse omvat een omschrijving van de fysieke en niet fysieke omgeving waarin medewerkers hun werk uitvoeren.
Marktanalyse geeft antwoord op de vraag wat de markt verwacht van de werkgever en hoe de werkgever daarbij aansluit.
Concurrentieanalyse geeft antwoord op de vraagstukken op wie de belangrijkste concurrentie is, hoe je je daarvan onderscheidt en welke trends en ontwikkelingen er in de branche zijn.
Cultuuranalyse
De volgende stap in de analyse is de omschrijving van de bedrijfscultuur. Een bedrijfscultuur is de verzameling van waarden, normen, gedragingen en attitudes die de identiteit van een organisatie bepalen. Het is de ongeschreven code die de manier van werken en samenwerken binnen het bedrijf beïnvloedt. Een sterke en duidelijke bedrijfscultuur is essentieel voor het succes van een organisatie, omdat het helpt om de verwachtingen en gedragingen van alle teamleden te stroomlijnen en een gezamenlijke richting te bepalen.
Tot slot worden de dagelijkse werkpraktijken omschreven waar fysieke onderwerpen zoals omgeving en werkplek worden uitgelicht, samen met de niet-fysieke onderwerpen, zoals training en ontwikkeling.
Deze drie thema’s vormen de bedrijfscultuuranalyse waaruit de klant weet waar zij staan in haar cultuur en of dit aansluit met hoe zij de toekomst zien.
“Als werkgever is het belangrijk dat je precies weet waar je staat in de (arbeids)markt en wat je kan bieden aan werknemers. Wellicht heb je hiermee al voldoende handvatten om zelf aan de slag te gaan, maar wij kunnen ook helpen om je marketing-, HR- en recruitmentafdeling zo in te richten dat je de strijd om personeel nu en in de toekomst gaat winnen. Je hebt geen werving en selectiebureaus meer nodig voor die ‘simpele’ vacatures. Dit fix je voortaan helemaal zelf.”
Sander Wetenberg – Recruitment- en organisatieadviseur
Dit hét moment om in recruitment te investeren
HR organisatieadvies is anno nu belangrijker dan ooit. Verschillende generaties op de werkvloer en allemaal hebben ze andere behoeftes en doelen. Wij begrijpen dat medewerkers de meest waardevolle activa zijn. We bieden daarom gespecialiseerd HR organisatieadvies om te helpen de organisatie te optimaliseren, de bedrijfsstrategie te versterken en een bedrijfscultuur te creëren dat toptalent aantrekt en behoudt.
Waarom kiezen voor Fix Recruitment voor HR organisatieadvies?
- ✔ Deskundig advies
- ✔ Op maat aanpak
- ✔ Focus op resultaat
- ✔ Betrouwbare partner
We helpen hiermee bij het identificeren, ontwikkelen en behouden van waardevolle medewerkers. We bieden oplossingen voor talentontwikkeling, opvolgingsplanning, loopbaanbegeleiding en employer branding.
Samen gaan we aan de slag
Na de complete analyse van jouw bedrijf, wordt het maatwerk. Om personeel aan te trekken en te behouden, moeten ze weten welke meerwaarde jouw organisatie biedt. Niet alleen een goed salaris of perspectief is belangrijk, maar ook voldoening, de bedrijfscultuur en de waarden van je organisatie worden meegewogen.
Een sterke waardebepaling als werkgever werkt zowel intern als extern in je voordeel. Gelukkige medewerkers blijven en vertellen dit door. Hoe mooi zou het zijn als je personeel anderen aanmoedigt om ook bij jullie te komen solliciteren?
Wil jij succesvolle HR, een sterke bedrijfscultuur en een solide bedrijfsstrategie? Zoek dan niet verder!
Neem vrijblijvend contact op
Sander Westenberg
Recruitment- en organisatieadviseur
Bellen is sneller:
+31 (0)6 48 50 86 00
Stuur je liever een e-mail?
sander@fixrecruitment.nl
