3 Redenen om te kiezen voor een kleiner recruitmentbureau
Een Kleiner Recruitmentbureau biedt persoonlijke aandacht dat leidt tot betere online marketing kandidaten. Ontdek hoe wij jou verder helpen.
Ontdek Waarom Meer Persoonlijke Aandacht leidt tot Betere Kandidaten
Leestijd: 3 minuten
Redenen om te kiezen voor een kleiner recruitmentbureau
1. Écht persoonlijke aandacht
Bij ons recruitmentbureau, wordt elk zoektraject uitgevoerd door een consultant, die een onverdeelde aandacht biedt aan zowel kandidaten als opdrachtgevers. Dit betekent een op maat gemaakt, grondig en intensief proces dat zich richt op het vinden van de juiste match. De consultant neemt de tijd om beide partijen diepgaand te begrijpen, om zo de match te vinden.
“De reden dat wij hierbij gekozen hebben voor Fix Recruitment is de persoonlijke en specialistische aanpak, snelle resultaten én regionale oriëntatie. Deze aspecten maken Fix Recruitment onderscheidend in het recruitment vakgebied waardoor wij een in korte tijd een aantal waardevolle collega’s hebben gevonden die onze organisatie en in het bijzonder de nieuw ingezette marketing strategie verder succesvol kunnen maken”
Corporate Recruiter Mirjam Oldenburger van Prominent licht toe hoe de persoonlijke aandacht en aanpak van Fix Recruitment ons onderscheidend maakt.
Redenen om te kiezen voor een kleiner recruitmentbureau
2. Transparantie en Focus
Bij de grotere recruitment agencies gaat de transparantie vaak verloren. Zij werken vaak aan veel vacatures op hetzelfde moment. Daardoor krijgen de vacatures niet allemaal evenveel aandacht. Wij staan echter garant voor een open en transparante communicatie, waarin elke stap van het proces duidelijk en eerlijk wordt gedeeld. Wij hebben nauw contact met de opdrachtgever en bespreken de wensen, de kandidaten en de feedback uitgebreid. We werken aan een beperkt aantal vacatures tegelijk, wat betekent dat de focus ligt op kwaliteit boven kwantiteit.
Reden om te kiezen voor een kleiner recruitmentbureau
3. Online marketing recruitment als expertise
Als kleiner recruitmentbureau zijn we trots op onze niche-expertise. We zijn volledig ondergedompeld in de wereld van senior online marketing professionals en begrijpen de nuances, vaardigheden en kwaliteiten die nodig zijn om op dit niveau te presteren. Juist daarom bellen onze cliënten ons ook voor de complexere online marketing vacatures.
Elke kandidaat wordt grondig gescreend en geëvalueerd, en elke opdrachtgever kan rekenen op kandidaten die niet alleen gekwalificeerd zijn, maar die ook naadloos in de organisatiecultuur passen.
“Mijn gevoel zegt dat Sander precies aanvoelt wat wij zoeken, waardoor hij slechts een paar kandidaten
hoeft voor te stellen om een succesvolle match te vinden,”
HR Recruiter Tessa van 't Veld van Azerty
Recruitmentbureau of interim recruiter?
Een Alternatief voor "Freelance Recruiter Gezocht"?
Het is niet ongewoon dat organisaties in hun zoektocht naar topkandidaten overwegen om een interim recruiter in te schakelen. De term “freelance recruiter gezocht” is dan ook een veelvoorkomende zoekopdracht voor bedrijven die flexibiliteit en expertise zoeken bij het vinden van online marketing professionals. Echter zien wij een interim recruiter niet als alternatief maar als waardevolle aanvulling. Sander legt uit waarom:
Sander Westenberg
Online Marketing Recruiter
Bellen is sneller:
+31 (0)6 4850 8600Stuur je liever een e-mail?
sander@fixrecruitment.nlWij zijn gespecialiseerd in het headhunten voor de complexere online marketing en digitale vacatures zoals o.a. :
CMO’s, CDO’s, Online Marketing Managers, CRO Specialisten, SEO Specialisten, E-commerce Managers en Marketing Analisten.
Fix Recruitment
Één fixed fee, geen verrassingen
Ons betalingsmodel is net zo flexibel als dat van een freelancer – je betaalt per succesvolle plaatsing, zonder verborgen kosten of langetermijnverbintenissen. Het voordeel? Je krijgt toegang tot een breed netwerk van senior marketing professionals, expertise van de markt, en een toegewijde partner die net zo geïnvesteerd is in het vinden van het juiste talent als jij.
Dus, de volgende keer dat je overweegt om “freelance recruiter gezocht” in te typen in je zoekmachine, denk dan aan een kleinschaliger wervingsbureau als een alternatief dat zowel persoonlijk als professioneel is, met de flexibiliteit om aan jouw unieke wervingsbehoeften te voldoen.
Bonus voordeel van Fix Recruitment:
Interimmers en freelancers binnen 48 voorgesteld!
Wat Fix Recruitment met name bijzonder maakt is dat wij de garantie geven durven te geven dat wij binnen 48 uur een aantal geschikte online marketing interimmers en freelancers aan je voor te kunnen stellen. Ons uitgebreide netwerk aan digitaal talent zit vol met freelancers die voor een kortere periode bij je aan de slag kunnen. Meer weten? Neem contact met ons op.
Fix Recruitment
De specialist in complexere online marketing werving en selectie
In de dynamische wereld van online marketing is het essentieel om een partner te hebben die niet alleen het landschap begrijpt, maar ook de unieke uitdagingen en kansen die elke organisatie en kandidaat met zich meebrengt. Met onze online marketing werving en selectie diensten vinden wij de match. Wij bieden een persoonlijke en transparante service, en zijn toegewijd aan het creëren van waardevolle, langdurige relaties.
Lees ook: Waarom werving en selectie uitbesteden?
Lees ook: Hoe bedrijfscultuur de werving beïnvloedt
Lees ook: Hoe jij dé perfecte online marketing kandidaat gaat vinden