Het belang van een sterke werkgeversreputatie in werving
Online Marketing Professionals kijken niet alleen naar salaris, maar ook naar de reputatie van een werkgever vóór zij solliciteren. Lees meer.
Het Belang van een Sterke Werkgeversreputatie in Werving
Werkzoekenden zijn niet langer alleen op zoek naar een baan, maar ze willen ook weten bij welk bedrijf zij terechtkomen. De laatste jaren zien we ook meer online marketing professionals en digital talent met een vast contract, die, als zij dan al besluiten te willen wisselen van baan, een extra stukje zekerheid zoeken. Zekerheid dat zij bij een bedrijf terecht komen waar zij zich mee kunnen identificeren en waar zij zich thuis zullen voelen. Een sterke werkgeversreputatie kan het verschil maken tussen het aantrekken van toptalent en het achterblijven bij de concurrentie.
Het belang van een sterke werkgeversreputatie in werving
De Kracht van Werkgeversreputatie
De werkgeversreputatie van een bedrijf is als het visitekaartje voor potentiële kandidaten. Wat anderen over je bedrijf zeggen en hoe je bedrijf wordt ervaren door huidige en voormalige medewerkers, evenals door de bredere gemeenschap, is dan ook uiterst belangrijk.
Op websites als Glassdoor vind je voor steeds meer bedrijven in Nederland reviews van voormalig personeel, evenals salarisindicaties. Een kandidaat ziet dus vrij snel hoe er over een bedrijf gedacht wordt, hoe het is om er te werken en wat er qua salaris kan worden verwacht. Naast het inschakelen van een uitstekend online marketing werving en selectie bureau is het dus ook van belang te werken aan de reputatie van je bedrijf.
Hier zijn nog enkele redenen waarom een sterke werkgeversreputatie zo belangrijk is:
Sander Westenberg
Zorg niet alleen voor het behoud van klanten, maar ook voor het behoud van personeel. Biedt voldoende kansen voor persoonlijke ontwikkeling en promoties maar luister ook naar de wensen van je personeel en feedback over bijvoorbeeld werkdruk of waardering.
Het belang van een sterke werkgeversreputatie in werving
1. Aantrekkelijkheid voor Talent
Een positieve werkgeversreputatie maakt je bedrijf aantrekkelijk voor hooggekwalificeerde kandidaten. Topprofessionals willen werken voor bedrijven die bekendstaan om hun goede werkomgeving, kansen voor groei en ontwikkeling, en positieve bedrijfscultuur. Door positieve verhalen en beoordelingen van huidige en voormalige medewerkers, zul je gemakkelijker getalenteerde online marketing professionals aantrekken.
Het belang van een sterke werkgeversreputatie in werving
2. Eenvoudiger wervingsproces
Wanneer je als aantrekkelijke werkgever wordt beschouwd, komen kandidaten vaker vanzelf naar je toe via organische sollicitaties of via doorverwijzingen van huidige (tevreden) medewerkers. Dit bespaart tijd en vereenvoudigt het wervingsproces. Kandidaten komen immers al overtuigd binnen.
Het belang van een sterke werkgeversreputatie in werving
3. Behoud van Talent
Het aantrekken van talent is één ding, maar het behouden van talent is net zo belangrijk. Een goede werkgeversreputatie draagt bij aan de retentie van medewerkers. Tevreden werknemers blijven langer bij een organisatie, wat de continuïteit en stabiliteit van je team bevordert. Voor een buitenstaander oogt het ook niet goed als personeel continu wijzigt.
Het belang van een sterke werkgeversreputatie in werving
4. Positieve Bedrijfscultuur
Een sterke werkgeversreputatie gaat vaak hand in hand met een positieve bedrijfscultuur. Een positieve cultuur kan het wervingsproces aanzienlijk beïnvloeden, zoals besproken in ons eerdere artikel “Hoe Bedrijfscultuur de Werving Beïnvloedt.” Een positieve bedrijfscultuur zorgt voor tevredenheid onder medewerkers en draagt bij aan je reputatie als werkgever.
Sander Westenberg
Online Marketing Recruiter
Bellen is sneller:
+31 (0)6 4850 8600Stuur je liever een e-mail?
sander@fixrecruitment.nlWij zijn gespecialiseerd in het headhunten voor de complexere online marketing en digitale vacatures zoals o.a. :
CMO’s, CDO’s, Online Marketing Managers, CRO Specialisten, SEO Specialisten, E-commerce Managers en Marketing Analisten.
Het Opbouwen van een Sterke Werkgeversreputatie
Het opbouwen van een sterke werkgeversreputatie is een continu proces. Hier zijn enkele strategieën om je op weg te helpen:
✔ Open communicatie: Communiceer duidelijk met je medewerkers en creëer een open en transparante werkomgeving.
✔ Positieve werkervaringen: Zorg ervoor dat je medewerkers een positieve werkervaring hebben en voelen dat ze gewaardeerd worden.
✔ Online reputatie: Beheer je online aanwezigheid zorgvuldig. Monitor recensies op websites zoals Glassdoor en LinkedIn en reageer op feedback, zowel positief als negatief.
✔ Werknemersbetrokkenheid: Stimuleer betrokkenheid en participatie van medewerkers in bedrijfsactiviteiten en besluitvorming.
✔ Ondersteuning voor persoonlijke ontwikkeling: Bied kansen voor professionele groei en ontwikkeling, wat aantrekkelijk is voor ambitieuze professionals.
✔ Uitstekende arbeidsvoorwaarden: Bied een competitief salaris of secundaire voorwaarden aan, neem initiatief om loyaal en hardwerkend personeel te belonen.
Redenen dat online marketing professionals nieuwe carrièremogelijkheden verkennen
Als recruitment professional zijn wij altijd benieuwd wat mensen beweegt nieuwe carrièremogelijkheden te verkennen. Wij hebben deze vraag dan ook uitgezet op LinkedIn om informatie in te winnen. De antwoorden sluiten heel erg aan bij wat wij van onze kandidaten horen. Benieuwd? De top 4 redenen dat online marketing professionals en digital talents op zoek gaan naar een nieuwe uitdaging zijn:
1) Doorgroeimogelijkeden (24%),
2) Nieuwe/Fijnere werkomgeving (26%),
3) Hoger salaris(12%) ,
4) Meer vrijheid en flexibiliteit(38%),
Conclusie?
In de wereld van online marketing werving en selectie is een sterke werkgeversreputatie een essentieel onderdeel van het aantrekken en behouden van toptalent. Werkzoekenden willen niet alleen werken voor een bedrijf, maar voor een bedrijf dat bekendstaat om zijn positieve werkomgeving en cultuur. Door te investeren in je werkgeversreputatie kun je je onderscheiden in een competitieve markt aan schaarste aan ervaren online marketeers.
Hulp bij werving en selectie van online marketing professionals
Fix Recruitment specialiseert zich in de werving en selectie van online marketing professionals, maar dan met name de complexere vacatures zoals senior (SEO/SEA/UX/CRO) specialisten, CMO’s, CCO’s, CDO’s en managers binnen de online marketing. Wij hebben een uitgebreid netwerk aan digital talent en zijn tevens zeer gedreven in het headhunten van specifieke professionals.
Wij adviseren je ook graag op het gebied van werkgeversreputatie, bedrijfscultuur, het opstellen van de juiste vacatures en arbeidsvoorwaarden. Niet overtuigd? Lees onze klantcases van Azerty, Cycloon of Prominent en ontdek hoe Fix Recruitment deze organisaties aan moeilijk te vinden professionals heeft geholpen.
Interimmers en freelancers binnen 48 voorgesteld!
Wat Fix Recruitment met name bijzonder maakt is dat wij de garantie geven durven te geven dat wij binnen 48 uur een aantal geschikte online marketing interimmers en freelancers aan je voor te kunnen stellen. Ons uitgebreide netwerk aan digitaal talent zit vol met freelancers die voor een kortere periode bij je aan de slag kunnen. Meer weten? Neem contact met ons op.